为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神，巩固深化党纪学习教育成果，进一步提升党组织的凝聚力和战斗力，3月14日下午，人事处党支部在新民楼A321会议室召开2024年度组织生活会，学校党委常委、副校长庞国萍同志以普通党员身份参加会议。

会上，该党支部书记汇报了2024年度支部工作情况，全面检视剖析存在的问题与不足，并提出切实可行的整改措施和努力方向。全体党员结合自身实际，紧扣主题、实事求是地开展了批评和自我批评，相互批评坦诚实在，听取意见虚心诚恳，达到了交流思想、凝聚共识、增强党性、促进工作的效果。

庞国萍表示，组织生活会是党内政治生活的重要形式，是党员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要途径。通过开展批评和自我批评，清洗党员思想上、政治上、行为上的灰尘，解决党内矛盾和问题，加强党的团结统一，促进党的健康成长。本次人事处党支部召开民主生活会，查摆问题深刻全面，党员同志的批评意见切实中肯，为基层党组织的战斗堡垒作用发挥打好坚实的基础。

针对组织生活会上大家剖析到的“如何深化人事制度改革和创新”的问题，庞国萍指出，人事处是学校人才队伍建设的关键职能部门，肩负着统筹协调、改革攻坚、服务发展的重要使命，在深化人事制度改革、创新的阶段，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，既要遵循教育规律，又需回应时代挑战。要通过制度改革激发教师内生动力，打破“五唯”桎梏，构建分类分层、多维度的评价体系；借助数字化技术手段提升管理效能，完善“教师能力画像”和智慧管理平台，实现精准识才、科学用才；更要强化党建引领，将师德师风作为人才评价的首要标准，推动“放管服”改革与基层创新深度融合。最终形成“评价科学、流动有序、激励有效、文化包容”的管理体系，为学校本科教育教学高质量发展提供坚实人才支撑。